Ihre Vorteile
  • Zeitersparnis durch standardisierte Prozesse
  • Effizienteres Arbeiten durch eine verbesserte Übersicht
  • Kostenersparnis durch geringeren Arbeitsaufwand
  • Anwenderfreundliche Benutzeroberfläche garantiert eine schnelle Einarbeitung
Leistungsumfang
  • Hinterlegen von zu besetzenden Stellen und Stellenausschreibungen
  • Erfassung der Bewerberstammdaten und Ablage der Bewerbungsdokumente innerhalb der Software
  • Post, E-Mail und Online
  • Strukturierte Ablage der schriftlich eingegangenen Bewerberunterlagen
  • automatisierte Korrespondenz über Mail oder Serienbrief mit Protokollierung
  • Terminplanung und Dokumentation von Bewerbungsgesprächen
  • Bewerberakte mit kompletter Bewerberkommunikation und Status der Bewerbung
  • Integrierte Workflows (z.B. Erstellung Anschreiben für Absage)
  • Scanner Anbindung und Druckmöglichkeiten der Bewerberakte
  • Bewerberkartei für zukünftige Stellen (mit Benachrichtigung)
  • Berücksichtigung des AGG und des Datenschutzes
  • Onlinebewerbung über Website*
    * zusätzliches Modul

Bewerbermanager

Professionelle Bewerbermanagement Software für Unternehmen, Kommunen und Hotellerie...
Effiziente Stellenbesetzung und Bewerbungsabwicklung ohne aufwendige und zeitraubende
Einzelbearbeitung von Bewerbungen mit dem netlands edv consulting GmbH Bewerbermanager.

Der Bewerbermanager ist die Standardsoftware zum effizienten und professionellen Bewerbermanagement für kleine und mittelständische Unternehmen. Der Bewerbermanager bietet die komplette Verwaltung aller Bewerberdaten und unterstützt Sie bei den notwendigen Bewerbungsprozessen von der Stellenausschreibung über Erfassung der Bewerberunterlagen bis hin zur Einstellung oder Absage.

Mit dem Bewerbermanager bearbeiten Sie eingehende Bewerbungen effizient und kostengünstig...

Mit dem Bewerbermanager erhalten Sie eine im Standard nach nur wenigen Konfigurationsschritten, kleinen Anpassungen und Schulung schnell einsetzbare Lösung mit vorkonfigurierten Datenfedern und Prozessen. Die benötigte Detailfunktionalität wird im Rahmen der Einführung individuell an Ihre konkreten Vorstellungen und Prozesse angepasst. Mit dem Bewerbermanager erhalten Sie eine Individuallösung auf Basis einer Standardsoftware und hierdurch einen hochflexiblen Leistungsumfang zum günstigen Preis.

Der Bewerbermanager richtet sich an mittelständische Unternehmen und Verwaltungen, welche besondere Anforderungen an das Bewerbermanagement stellen, Ihren Bewerbungsprozess vereinfachen, die Qualität der Stellenbesetzung und den Bewerbernutzen erhöhen oder einfach nur die Prozesskosten nachhaltig senken möchten.

Der Bewerbermanager ist eine flexible Lösung für Bewerbermanagement und E-Recruiting und bringt im Basisumfang bereits all die Funktionen mit, um eine effiziente und professionelle softwaregestützte Stellenbesetzung in Personalabteilungen mittelständischer Unternehmen und Kommunen (Bewerbermanager :: Kommune) zu leisten

Netzwerk- und Mehrbenutzerfähig
Alle autorisierten Mitarbeiter haben jederzeit Zugang auf die notwendigen Daten. Ein ausgereiftes Rechte- und Rollensystem ermöglicht einen benutzerbezogenen Zugriff auf Daten und Funktionalität.

Umfangreiche und sinnvolle Standardfunktionen
Der Bewerbermanager bringt alle Funktionen mit, welche Sie von einer leistungsfähigen Bewerbermanagementsoftware erwarten können. Von Stellendefinition und Ausschreibung, der Onlinebewerbungsmöglichkeit und digitalen Speicherung kompletter Bewerberakten, über Auswahlunterstützung und Bewerbungsgespräch, bis hin zur automatischen Erstellung von Dokumenten und Statistiken.

Erhöhter Funktionsumfang
Nützliche Zusatzfunktionen wie Umwandlung oder Zusammenführung von Dokumenten in das PDF Format, stellenbezogene Stammdaten und Bewertungskriterien oder Bewerberprofil-Scoring machen den Bewerbermanager zur richtigen Lösung auch für gehobene Ansprüche an das Bewerbermanagement. Selbst Prozesse wie Einbeziehung von Schwerbehindertenvertretung oder Betriebsrat sind im Bewerbermanger im Standard mit dabei.

Erhöhte Sicherheit
Bei Bewerberakten handelt es sich um sensible Daten – dessen sind wir uns bewusst. Mit dem Bewerbermanager erhalten Sie daher eine Inhouse Software für Ihr Bewerbermanagement, welche Vorkehrungen hinsichtlich Verschlüsselung und Sicherheit mit sich bringt, welche selbst den erhöhten Anforderungen der öffentlichen Hand und größerer Unternehmen gerecht werden.

Nach eigenen Vorstellungen individuell erweiterbar (Datenfelder und Workflows)
Die Software kann bereits im Standard auf Ihre Individuellen Bedürfnisse angepasst werden und in Ihre bestehenden Prozesse eingegliedert werden. Standard heißt, nicht wie bei anderen Systemen, dass hier wirklich programmiert werden muss. Der integrierte XML basierte Bewerbermanager Designer passt unsere Standardlösung einfach an Ihre Vorstellungen an. Ob fehlendes Datenfeld oder hinzufügen eines kompletten Prozesses.

Diskussionsportal*
Das Bewerbermanager Diskussionsportal ermöglicht einen softwaregestützten Auswahlprozess im Intranet Ihres Unternehmens und bindet Entscheider, welche operativ nicht mit dem Bewerbermanager arbeiten in die Entscheidungsfindung mit ein.

Erweiterung um individuelle Funktionalität**
Der Bewerbermanger ist auf Basis vom XML/XSLT Dateistrukturen und der integrierten Scriptsprache Groovy im Rahmen der Einführung bereits weitgehend an Ihre eigene Vorstellungen anpassbar, so dass auch eigenen Ideen zur Erweiterung des umfangreichen Basisumfangs kaum Grenzen gesetzt sind. Sollten Sie Anforderungen haben, welche hiermit nicht lösbar sind besteht durch den flexiblen Aufbau der Lösung die Möglichkeit komplette Funktionalitäten zu ergänzen oder zu verändern. Hierbei werden die Teile einfach zur Laufzeit des Bewerbermanagers dynamisch aus Ihrem Kundenbezogenen Bereich hinzu geladen, so dass die Basis Ihres Bewerbermanagementsystems Standard und somit updatesicher bleibt.

* zusätzliches Modul
** auf Anfrage

Bewerbermanager - Funktionsüberblick
Der Bewerbermanager spart Kosten

Professionelles Bewerbermanagement mit dem Bewerbermanager ist preiswerter als Sie denken. Ihre Investition rechnet sich häufig bereits nach wenigen Stellenbesetzungen auf Grund von reellen Kosteneinsparungen durch Verlagerung der Kommunikation auf E-Mail und Web als auch Prozesskosteneinsparungen im Unternehmen.

Darüber hinaus erhöht sich neben den rein finanziell Spürbaren auch die Qualität Ihrer Stellenbesetzung und der Kommunikation zu Ihren Bewerbern. Zeiten, dass Sie nicht kompetent über Stand von Bewerbungen informieren können oder Feedback schlichtweg vergessen wird sind mit EDV gestützten Bewerbungsmanagement vorbei. Sie sehen Bewerberabwicklung mit dem Bewerbermanager ist nicht nur effizient sondern auch kostengünstig.

Für ein konkretes Angebot und Preisinformationen sowie Informationen zum Leistungsumfang nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf: vertrieb [at] bewerbermanager.com.
Weitere Details erhalten Sie außerdem unter: www.netlands.de.


Technische Hintergründe

Beim Bewerbermanger handelt es sich um eine in JAVA geschriebene Desktopanwendung. Hierdurch ist eine plattformübergreifende Nutzung auf Windows, Linux und MacOS X Systemen möglich. Vorteil gegenüber Webanwendungen - sowohl Inhouse als auch Software as a Service (SAS oder ASP) Lösungen - ist die höher Kontrolle über die Anwendung und in vielen Fällen die komfortablere Bedienung (beispielsweise einer Scanschnittstelle) der Software. Der Bewerbermanager kann neben der lokalen Installation am Client auch über die JAVA Webstart Technologie genutzt werden, so dass keine manuelle Installation an den Arbeitsstationen notwendig ist.

Der Bewerbermanager nutzt aber auch moderne Webtechnologie – genau dort wo diese sinnvoll sind. Das webbasierte Bewerberportal steht Bewerbern zur Information über offene Stellen und für eine direkte komfortable Onlinebewerbung auf Ihrer Website zur Verfügung. Stellen werden automatisiert (ohne laufende Anpassung an Ihrer Website) vom Bewerbermanager auf Ihrer Website veröffentlicht und Onlinebewerbungen landen direkt als digitale Bewerberakte im Bewerbermanager.

Das webbasierte Diskussionsportal ist die Lösung für Ihr Intranet, um Abteilungsleitern und Amtsträgern potentielle Kandidaten in digitaler Form zur Verfügung zu stellen und mit diesen über Einladung oder Einstellung zu diskutieren. Mit dem Diskussionsportal benötigen Führungskräfte im Unternehmen nur einen Webbrowser, um Bewerberakten zu betrachten, Notizen für Bewerbungsgespräche zu hinterlegen oder das persönliche Ranking an die Personalabteilung zurückzumelden. Es ermöglicht daher Gelegenheitsnutzer des Bewerbermanagers durch die einfache Oberfläche und unkomplizierten Zugriff am Bewerbungsprozess teilzuhaben ohne die Bewerbermanagementsoftware selbst zu kennen oder installiert zu haben.

Auch hinsichtlich verwendbarer Datenbanksysteme zeigt sich der Bewerbermanager flexibel. Durch das verwendete Framework unterstützt der Bewerbermanager eine Vielzahl an Datenbankmanagementsystemen (RDBMS) - ob kommerzielle Software, wie der Microsoft SQL Server und Oracle, oder lizenzkostenfreie Vertreter wie MySQL oder PostgreSQL. Für kleinere Unternehmen kann sogar die lizenzkostenfreie und integrierte JAVA Datenbank H2 genutzt werden.


Möchten auch Sie in Ihrem Unternehmen zukünftig von den Vorzügen eines automatisierten Bewerbermanagements und einer modernen E-Recruitment Software profitieren, dann zögern Sie nicht Kontakt mit uns aufzunehmen. Wir freuen uns auf Sie und sind uns sicher, dass der Bewerbermanger auch die richtige Lösung für Ihr EDV gestütztes Bewerbermanagement ist.
Schicken Sie uns eine E-Mail an: vertrieb [at] bewerbermanager.com
oder rufen Sie uns direkt unter der Telefonnummer 09721 / 946 996 – 0 an.

„Mit dem Bewerbermanager steigern Sie die Qualität Ihrer Stellenbesetzung, hinsichtlich Dokumentation und Nachvollziehbarkeit.“
Kleiner Auszug aus dem leistungsumfang des Bewerbermanagers
  • Hinterlegen von zu besetzenden Stellen und Stellenausschreibungen
    Freie Stellen und gewünschte Spezifikationen werden erfasst und können beispielsweise auf Ihrer Webseite veröffentlicht werden
  • Erfassung der Bewerberstammdaten und strukturierte Ablage von Bewerbungsdokumenten innerhalb der Bewerbermanagement Software
    Einfache und schnelle Eingabe durch anwenderfreundlichen Aufbau, sowie Verringerung der Papiermenge im Büro
  • Post, E-Mail und Online Bewerbung
    Verwaltung von schriftlichen Bewerbungen, E-Mail und Onlinebewerbungen durch den Bewerbermanger. Automatische Veröffentlichung von offenen Stellen auf Ihrer Webplattform im Bewerberportal und Online Bewerbung. E-Mail Anbindung und Scan Schnittstelle für die professionelle Verarbeitung der herkömmlich eingehenden Dokumente.
  • Strukturierte Ablage der schriftlich eingegangenen Bewerberunterlagen
    Jederzeit komplette Übersicht über alle Bewerber
  • automatisierte Korrespondenz über Mail oder Serienbrief mit Protokollierung
    Arbeitsersparnis und schnellere Reaktion
  • Terminplanung und Dokumentation von Bewerbungsgesprächen
    Effizienteres Zeitmanagement
  • Bewerberakte mit kompletter Bewerberkommunikation und Status der Bewerbung
    Jederzeit komplette Übersicht über alle Bewerber
  • Integrierte Workflows (z.B. Erstellung Anschreiben für Absage)
    Der Bewerbungsvorgang wird in einem Prozess standardisiert
  • Scanner Anbindung und Druckmöglichkeiten der Bewerberakte
    Die eingehende Bewerbung wird digitalisiert und ist jederzeit zugänglich
  • Bewerberkartei für zukünftige Stellen
    Arbeitsersparnis bei erneuter Stellensuche
  • Berücksichtigung des AGG und des Datenschutzes
    Personenbezogene Daten werden gespeichert, so dass ein Nachweis über die Einhaltung des AGG erbracht werden kann. Die Einhaltung des Datenschutzes wird durch entsprechende Sicherungen gewährleistet.
  • Mehrstufige Auswahlunterstützung
    Ampelsystem und Detailbewertungsmöglichkeiten halten Ihre Eindrücke fest und unterstützen Sie bei der Bewerberauswahl
  • Scoring anhand Stellenprofil
    Hinterlegen Sie zu einer Stelle ein Bewerbersollprofil und vergleichen Sie dies anhand eines Bewerberfragebogens. Der Bewerberscore spiegelt das Ergebnis des Abgleichens wieder. Treffen Sie durch Scoring eine Vorauswahl Ihrer Bewerber.
  • Flexibel und komfortabel
    Nützliche Zusatzfunktionen wie Umwandlung von Dokumenten in das PDF Format, stellenbezogene Stammdaten und Bewertungskriterien machen den Bewerbermanager zur richtigen Lösung auch bei gehobenen Ansprüchen an das Bewerbermanagement.
  • Viele unterstützende Tools
    Ob Check auf Doppelbewerbungen, Unterstützung bei rechtlichen Prozessen (wie der Schwerbehindertenbehandlung) oder umfassende Such- und Filtermöglichkeiten – der Bewerbermanager begleitet Sie während der gesamten Stellenbesetzung optimal.
„Mit dem Bewerbermanager steigern Sie die Qualität Ihrer Stellenbesetzung, hinsichtlich Dokumentation und Nachvollziehbarkeit.“

Sie wünschen detaillierte Informationen oder haben weitere Fragen?

Bitte zögern Sie nicht uns anzurufen 09721 / 946 996 – 0
oder schreiben Sie doch einfach eine E-Mail:vertrieb [at] bewerbermanager.com