Leistungsstarke
FunktionenDie Top-Software für Ihren Top-Kandidaten.
erleichtert Ihren Arbeitsalltag.
Der BewerbermanagerDer Bewerbermanager unterstützt Sie bei allen Prozessen und Abstimmungsverfahren, die für die Einstellung neuer Mitarbeiter nötig sind.
Mit unserer Bewerbermanager-Software gewinnen Sie Ihre Wunschkandidaten und sichern sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Von der Stellenausschreibung über Erfassung und Verwaltung der Bewerberunterlagen bis hin zur Besetzung der Stelle – der Bewerbermanager ist die innovative Steuerzentrale für den Rekrutierungsprozess Ihres Personals. Unsere Software unterstützt Sie bei allen Abstimmungsverfahren, die für die Einstellung neuer Mitarbeiter nötig sind. Die branchenübergreifende Bewerbermanagement-Software ist sowohl für mittelständische Unternehmen, als auch – durch Aktivierung entsprechender Funktionen – für die öffentliche Hand geeignet.
Leistungsstarke Funktionen
- Stellenausschreibungen verwalten und veröffentlichen
- Erfassung von Bewerberstammdaten und Print-, E-Mail und Onlinebewerbungen
- E-Recruitment über Onlinebewerbung
- netzwerkfähige Scan-Schnittstelle
- komplette Kommunikation, Korrespondenz und Abwicklung (Mail / Brief)
- vorlagenbasierendes Benachrichtigungs- und Absagesystem (mit kompletten Workflows)
- Serienbrief mit Protokollierung
- zentrale digitale Bewerberakte mit kompletter Bewerberkommunikation
- Statusanzeige der Bewerbung
- Exportfunktionen (PDF, Excel etc.)
- Bewerberprofilierung und Scoring
- Terminplanung und Dokumentation von Bewerbungsgesprächen
- umfangreiche Filterfunktionen
- Bewerberdiskussion und -kommunikation mit involvierten Fachabteilungen
- Datenablage und Bewerberkartei für zukünftige Stellen (mit Benachrichtigungsfunktion)
- Abbildung von Spezialfällen (z. B. Schwerbehindertenprozess)
- bedienerbezogenes Rechtesystem
- Anbindung an Verzeichnisdienst (ADS) für zentrales Benutzermanagement
- Unternehmensgruppenfunktionalität (Standorte, mehrere Firmierungen, etc.)
- flexibel konfigurierbare Datenfelder und Prozesse
- anpassbare und erweiterbare Auswertungen, Dokumente und Vorlagen für Kommunikation
- Berücksichtigung des AGG und des Datenschutzes
- unterstützende Tools (Geodaten basierte Entfernungsberechnung, Wiedervorlagen, schwarze Liste, etc.)
Über Ihre eigene Hompage können Sie Bewerberdaten direkt erfassen. Beginnen Sie mit der Stellenausschreibung, veröffentlichen Sie diese per Knopfdruck auf Ihrer Website oder im Intranet. Schaffen Sie Ihre digitale Schnittstelle zu Ihren Bewerbern.
Die zentrale digitalen Bewerberakte für z.B. Eingangsbestätigungen, Einladungen per Post oder E-Mail, Telefonate und andere Notizen. Die komplette Bewerberkommunikation zum jeweilgen Kanditaten.
Offene Stellen können direkt aus dem System verwaltet und veröffentlicht werden. Geben Sie potentiellen Bewerbern die Möglichkeit, sich bequem online bei Ihnen zu bewerben.
Integrierte (Serien-) Mail- und Briefkommunikation mit Benachrichtigungssystem, sowie templatebasierten Kommunikations-Workflows mit intelligentem Absagesystem.
Sie Einzel- und Gruppentermine einfach an und verwalten und planen Sie Ihre Ereignisse. Dank übersichtlicher Bewerbermanager-Terminplanung.
Systemgestützte Einbindung der Fachentscheider in zugewiesene und freigegebene Bewerberakten ermöglicht mitdiskutieren, bewerten und am Auswahlprozess von Bewerber aktiv mitwirken.
Wir beraten Sie gerne unverbindlich und kostenlos über Ihre Möglichkeiten und schaffen eine gemeinsame Basis.
Telefon +49 9721 946996 - 0